महेश्वर महर्जन
काठमाडौं । अमेरिकी प्रविधि कम्पनी माइक्रोसफ्टले अमेरिका, बेलायत, क्यानडा र भारतमा कार्यरत करिब ६० हजार कर्मचारीलाई लक्षित गर्दै स्वैच्छिक बहिर्गमन प्रस्ताव (भोलुन्टरी एक्जिट अफर–भीईओ) ल्याएको छ। कम्पनीको विश्वव्यापी जनशक्तिको करिब २७ प्रतिशतलाई समेट्ने भनिएको यो कार्यक्रमले प्रविधि क्षेत्रमा रोजगारी र संगठनात्मक संरचनाबारे नयाँ बहस सिर्जना गरेको छ।
प्रस्तावअनुसार निश्चित टोलीमा कार्यरत ७० वा सोभन्दा तल्लो तहका कर्मचारी सहभागी हुन योग्य हुनेछन्। यद्यपि, सबै कर्मचारीले यो सुविधा पाउने निश्चित छैन। सम्बन्धित टोलीको व्यावसायिक आवश्यकता र कम्पनीको निर्णयका आधारमा सहभागिता निर्धारण गरिनेछ। योग्य कर्मचारीलाई उनीहरूको प्रस्ताव र सर्तबारे जानकारी दिँदै इमेल पठाइने बताइएको छ। यो सीमित अवधिका लागि उपलब्ध कार्यक्रम हो।
माइक्रोसफ्टले कर्मचारीलाई आफ्नो करियर र भविष्यबारे निर्णय लिन थप लचकता दिने तथा कम्पनीलाई आवश्यकताअनुसार जनशक्ति व्यवस्थापन गर्न सहयोग पुर्याउने उद्देश्यले कार्यक्रम ल्याएको जनाएको छ।
किन ल्याइयो स्वैच्छिक बहिर्गमन कार्यक्रम?
यस कदमको पछाडि केही सम्भावित व्यावसायिक कारण छन्। पहिलो, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) र क्लाउड कम्प्युटिङमा तीव्र लगानी भइरहेको अवस्थामा कम्पनीहरूले आफ्नो जनशक्ति संरचना नयाँ प्रविधिअनुकूल बनाउने आवश्यकता महसुस गरिरहेका छन्। स्वचालन र एआई उपकरणको प्रयोगले केही काम गर्ने तरिका परिवर्तन गर्न सक्छ।
दोस्रो, ठूला प्रविधि कम्पनीहरूले डेटा सेन्टर, एआई पूर्वाधार, अनुसन्धान तथा उत्पादन विकासमा ठूलो पुँजी लगानी गरिरहेका छन्। यस्तो अवस्थामा कर्मचारी खर्चसहित समग्र लागत व्यवस्थापन गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
तेस्रो, कम्पनीले बदलिँदो बजार मागअनुसार केही टोलीको आकार घटाएर अन्य रणनीतिक क्षेत्रमा स्रोत परिचालन गर्न खोजेको हुन सक्छ। तर माइक्रोसफ्टले यो विशेष कार्यक्रम ल्याउनुको मुख्य कारण एआई नै भएको वा निश्चित संख्यामा कर्मचारी कटौती गर्ने निर्णय गरिसकेको पुष्टि उपलब्ध विवरणबाट हुँदैन।
प्रविधि क्षेत्रमा यसको अर्थ
यसअघि ल्याइएको स्वैच्छिक अवकाश कार्यक्रमपछि आएको यो प्रस्तावले माइक्रोसफ्टले कर्मचारी व्यवस्थापनको प्रक्रियालाई पुनर्विचार गरिरहेको संकेत गर्छ। स्वैच्छिक कार्यक्रमले अनिवार्य छटनीको विकल्प दिन सक्छ, तर यसबाट प्रभावित हुने वास्तविक कर्मचारी संख्या र कम्पनीको दीर्घकालीन योजनाबारे थप आधिकारिक विवरण आवश्यक हुनेछ।
प्रविधि उद्योगमा एआईको विस्तारसँगै अब कम्पनीहरूको प्रतिस्पर्धा नयाँ उत्पादन विकासमा मात्र सीमित छैन; सही सीप भएका कर्मचारी छनोट गर्ने र लागत नियन्त्रण गर्ने विषय पनि उत्तिकै महत्त्वपूर्ण बन्दै गएको छ।
प्रतिक्रियाहरू (०)
कुनै प्रतिक्रिया छैन। पहिलो प्रतिक्रिया पोस्ट गर्नुहोस्!
आफ्नो प्रतिक्रिया छोड्नुहोस्